導讀：近日，美國通用電氣GE公司首席執行官杰弗里-伊梅爾特表示，機器人取代工程師的危險被夸大和誤導了，機器人不但不會取代工程師工作，還會讓工程師們變得身價倍增，他還表示自己將于8月份辭去GE公司老大的位置。

近日，美國通用電氣GE公司首席執行官杰弗里-伊梅爾特（Jeffrey Immelt）在最近的紐約經濟俱樂部活動中表示：“我們都被告知了關于技術危險的敘述，如果我們在15年后回到這個房間，可能所有來參會的都將是機器人，但我覺得這個觀點很荒謬�！�

在伊梅爾特的眼中，技術將不會取代人類在相同的時間內完成相同的工作量。相反，他強調技術有助于提高生產力，反過來還會提高工程師的工資，讓現在需要干幾天的工作將來可能會在幾分鐘內就完成。

他舉例說，在德克薩斯州的燃氣輪機電站上使用了一名外勤服務工程師，通過使用虛擬現實等技術，該工作人員可以在現場獲得大量的數據并就地進行分析解決問題，那這個員工每年的薪水可能在10萬美元，而原來只有6萬美元，因為現在所有的事情只需要一次就能正確的解決，提供了生產力。

伊梅爾特說：“我們的愿景就是一種基于數字化的勞動力，實際上更有價值，而不是簡單的用機器人代替人類工作，我認為這也將是美國制造業再次強大的方式，因為這將支持美國工程師們獲得更高的工資�！�

伊梅爾特關于機器人會加強人類經濟的技術觀點，與很多經濟學者提出類似的觀點是一致的，其中包括美聯儲最近的一篇文章，認為自駕汽車能夠創造更多的就業機會，以及2015年國際貨幣基金組織的一篇論文，解釋了ATM機構如何創造更多的銀行出納員。

但是到達人與機器人互利，伊梅爾特指出，兩個問題需要解決，彌合工人與現有工作之間的差距。

他說：“首先，我們必須繼續提升員工的技能。”但這個可能價格不菲，他指出，像GE這樣的大公司可以負擔學徒培訓項目的投資。

第二個問題是投資于基礎設施。伊梅爾特說：“面對現實吧，我們在美國的投資衰退已經15~20年了。所以系統很舊，結構很舊，基礎設施也很舊。所以，如果你的教育和投資不匹配，你就沒有生產力，那就是我們現狀�！�

總之，他認為，培訓和基礎設施對提高生產力至關重要。“生產率扁平化。如果我們可以使我們的生產力提升到2~3%，這將是更高的產能，那就是經濟增長。”

最后，61歲的伊梅爾特還宣布，在經過16年的掌舵之后，他將在將于8月份辭任GE公司的首席執行官。

伊梅爾特的前任為杰克-韋爾奇（Jack Welch），杰克從1981年接任GE的CEO，2001年退休，這19年間，在他的領導下，GE公司市值由他上任時的130億美元上升到了4800億美元。

但伊梅爾特上任后，則采取了一種更加聚焦工業的策略，他認為GE真正的力量在于它的工業工程，而不是金融工程，因此通過“賣！賣！賣！”出售了旗下將近2000億美元的金融資產。

根據國外媒體消息，新的CEO兼董事長可能是GE能源部門高管，約翰-弗蘭內（ John Flannery），他是4位候選人之中，才能最出眾的。

本文由深圳優旺特科技有限公司轉自：http://www.robot-china.com/news/201707/03/42609.html